1、哺乳期薪资优惠吗

哺乳期女职工的薪资一般不应被随便优惠。

1.虽然单位需赞同女职工因孩子出生而请假的请求，但单位有理由扣除其肯定比率薪酬的说法并不准确。

2.事实上，依据有关法律法规，女职工在哺乳期享有特定的劳动保护权益，其薪资待遇不应遭到不适当的影响。

因此，如女职工在哺乳期遭遇薪资被扣减的状况，应准时向单位知道扣减缘由，并维护我们的合法权益。为了预防薪资被不合理扣减，女职工应关注单位发放薪资时的有关信息，确保我们的权益不受侵害。

2、哺乳期被辞退有赔偿吗

法律快车提醒，哺乳期女职工被辞退是有赔偿的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同。

2.假如用人单位在女职工哺乳期期间违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包含支付经济赔偿金等。

3.若是在哺乳期的女人职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女人职工的赔偿金。经济补偿的规范是：每满一年工作支付一个月薪资。

这一规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，预防其因劳动关系解除而遭受经济损失。