1、被工厂辞退有薪资吗如何算

被工厂辞退后，劳动者仍有权获得已正常出勤天数的相应薪资，具体如下：

1.薪资的计算应基于劳动者在被辞退前已经正常出勤的天数，工厂需根据这类天数支付相应的薪资。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在被辞退后仍能获得应得的劳动报酬。

2.是不是支付经济补偿金或赔偿金需依据具体情形确定。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如紧急违反用人单位规章规范等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

在符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定且没有第四十二条规定的情形下，用人单位虽可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2、辞退薪资怎么样计算支付

法律快车提醒，辞退薪资的计算与支付应遵循以下原则：

1.根据劳动者已正常出勤的天数计算应得薪资。工厂应在劳动者辞职时或双方约定的时间内支付这类薪资。若工厂未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2.在计算薪资时，应确保薪资的组成部分（如基本薪资、加班费、奖金等）均被纳入考虑范围，并根据劳动者的实质出勤状况按比率计算。

3.若工厂存在违法辞退劳动者的情形，如未提前公告或未支付经济补偿金等，劳动者还有权需要工厂支付赔偿金。

3、辞退经济补偿金规定

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金。这类情形包含但不限于：

劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的；

用人单位未准时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

与用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的等。

2.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.若用人单位违法解除劳动合同，如未提前公告劳动者或未支付经济补偿金等，则需根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，作为劳动者，在被工厂辞退后，有权获得已正常出勤天数的相应薪资，并依据实质状况需要工厂支付经济补偿金或赔偿金。